Verpennt, verschlafen, aus. Digitalisierung adieu, hallo Amerika und China! Eine Abrechnung mit Digitalisierungsgegnern (Teil 2)

Einige Vordenker haben es bereits gesagt und ich wiederhole es an dieser Stelle: Deutschland verpennt die Digitalisierung und erwacht umgeben von amerikanischen Innovationen und chinesischen Investoren, die Deine, Ihre, unsere zukünftigen Arbeitgeber sein werden. Wir brauchen wirtschaftliche und politische Antworten auf die Fragen, die sich seit Jahren stellen. Und wir brauchen eine innovationsfreundliche Kultur in […]

Verpennt, verschlafen, aus. Digitalisierung adieu, hallo Amerika und China! Eine Abrechnung mit Digitalisierungsgegnern (Teil 1)

Bei der Digitalisierung ist es ist ein bisschen wie mit dem uneinsichtigen Raucher, der „mich trifft’s eh nicht“ entgegnet, wenn das Thema zur Sprache kommt. In der Hoffnung, die digitale Transformation bis zum neuen Job in einer anderen Branche oder zum Renteneintritt aussitzen zu können, klammern sich viele Führungskräfte und Arbeitnehmer an den Status Quo. […]

„Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen“? Das herkömmliche Vorstellungsgespräch ist Schnee von vorgestern

„Warum sollten wir aus den zahlreichen Bewerbungen denn ausgerechnet Sie einstellen?“ „Nennen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen!“ „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ Wen nerven nicht die Standardfragen in einem Vorstellungsgespräch, wenn die junge Personalerin nach allen Regeln der Lehrbücher sie einem Bewerber stellt und der Chef kopfnickend und erwartungsvoll daneben sitzt. Vorstellungsgespräche […]

Zurück ins Web 1.0: Die Europäische Datenschutzgrundverblödung in 11 Punkten

11 Punkte zu den Konsequenzen der DSGVO, die alle AUßER Facebook und Co. treffen: Mea Culpa: Zu Beginn muss ich ganz selbstkritisch zugeben, mich erst seit acht Wochen mit der DSGVO zu befassen. Denn sie wurde bereits vor zwei Jahren beschlossen. Ich hätte längst alle in den 88 Seiten aufgeführten Punkte in Form einer 20 […]

„Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind der richtige.“ Ziele erreichen oder den Hafen ändern

Liebe Leserin, lieber Leser, ich melde mich nach einer Weile wieder mit einem Thema, das sich Coaches und Trainer gerne auf die Fahnen schreiben: Ziele erreichen. Ich habe länger nicht geschrieben, weil ich mich mit aller nebenberuflicher Energie auf meine Promotion fokussiert habe. Mittlerweile schlage ich mich vier Jahre mit dieser nebenberuflichen Dissertation herum. Mitte […]

Hört auf Kuscheln zu wollen: 6 unbequeme Wahrheiten über das Betriebsklima

Ein gutes Betriebsklima nennen mehr als 70% der Arbeitnehmer als motivierenden Faktor für ihre Arbeit. Das geht so weit, dass Mitarbeiter sogar ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen, um mit den bisherigen Kollegen zusammenarbeiten zu können und eine berufliche Veränderung ablehnen. Dieses Klima ist jedoch ein subjektiv empfundenes Gefühl, das nicht nur die Zusammenarbeit mit […]

Die permanent unfertige Organisation

„Wir müssen in den nächsten sechs Monaten ein neues Warenwirtschaftssystem einführen.“ Mit derartigen Sätzen beginnen viele Veränderungen in Organisationen. Eine Projektleitung wird berufen und organisiert alle notwendigen Schritte innerhalb eines ambitionierten Zeitplans. Anschließend werden Aufgaben und Meilensteine im Projektteam definiert, durchgearbeitet, im Lenkungsausschuss vorgestellt, schließlich umgesetzt und ausgewertet. Mit ein paar überwundenen Hürden und kleinen […]

Kein Wandel ohne Widerstand

Veränderungen stören unsere Gewohnheiten und unsere Komfortzonen. Deswegen nerven auch die andauernden Meldungen über notwendige Veränderungen, die „von allen getragen werden müssen“ auch so. Obwohl Projektleitende und Vorgesetzte um Transparenz und einen steten Informationsfluss bemüht sind, gibt es doch am Ende immernoch Kollegen, die mit der Veränderung nicht einverstanden sind. Gesetzt den Fall, es ist […]

Sozial Digital: Vier Aspekte, die den sozial-digitalen Wandel beeinflussen

Das Thema „Digitale Transformation“ treibt mich seit langem um. Nicht nur aus einer persönlichen Affinität zu neuen Technologien und Social Media, sondern weil ich den Eindruck habe, soziale Organisationen schotten sich davon ab. Bei allen Aspekten, die mit der Digitalisierung im Hinblick auf produzierende Unternehmen zusammenhängen sind aus meiner Sicht in Sozialen Organisationen und bei […]

Mitbestimmung 4.0: Neue Arbeitsformen, alte Gesetze

Seit einigen Jahren etablieren sich immer mehr Home Office Arbeitsplätze und die Zahl der freiberuflichen Mitarbeiter stieg seit dem Jahr 2000 von 705.000 auf 1.344.000 an[1]. Längst überfällig also, das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 vor diesem Hintergrund auf den Prüfstand zu stellen. Laut einer Befragung des Digitalverbandes BITKOM, antworteten auf die Frage „Wenn Sie die wahl […]