„Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen“? Das herkömmliche Vorstellungsgespräch ist Schnee von vorgestern

„Warum sollten wir aus den zahlreichen Bewerbungen denn ausgerechnet Sie einstellen?“ „Nennen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen!“ „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ Wen nerven nicht die Standardfragen in einem Vorstellungsgespräch, wenn die junge Personalerin nach allen Regeln der Lehrbücher sie einem Bewerber stellt und der Chef kopfnickend und erwartungsvoll daneben sitzt. Vorstellungsgespräche […]

Zurück ins Web 1.0: Die Europäische Datenschutzgrundverblödung in 11 Punkten

11 Punkte zu den Konsequenzen der DSGVO, die alle AUßER Facebook und Co. treffen: Mea Culpa: Zu Beginn muss ich ganz selbstkritisch zugeben, mich erst seit acht Wochen mit der DSGVO zu befassen. Denn sie wurde bereits vor zwei Jahren beschlossen. Ich hätte längst alle in den 88 Seiten aufgeführten Punkte in Form einer 20 […]

„Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind der richtige.“ Ziele erreichen oder den Hafen ändern

Liebe Leserin, lieber Leser, ich melde mich nach einer Weile wieder mit einem Thema, das sich Coaches und Trainer gerne auf die Fahnen schreiben: Ziele erreichen. Ich habe länger nicht geschrieben, weil ich mich mit aller nebenberuflicher Energie auf meine Promotion fokussiert habe. Mittlerweile schlage ich mich vier Jahre mit dieser nebenberuflichen Dissertation herum. Mitte […]

Hört auf Kuscheln zu wollen: 6 unbequeme Wahrheiten über das Betriebsklima

Ein gutes Betriebsklima nennen mehr als 70% der Arbeitnehmer als motivierenden Faktor für ihre Arbeit. Das geht so weit, dass Mitarbeiter sogar ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen, um mit den bisherigen Kollegen zusammenarbeiten zu können und eine berufliche Veränderung ablehnen. Dieses Klima ist jedoch ein subjektiv empfundenes Gefühl, das nicht nur die Zusammenarbeit mit […]

Hoffentlich merkt´s der Chef nicht: Zum Umgang mit Fehlern im Job

Schon wieder vergessen dem Kunden sein Angebot zu schicken? In der Quartalsauswertung falsche Zahlen eingetragen? Oder einen wichtigen Termin verpasst? Manche Fehler können wir bei anderen Menschen abschauen und daraus lernen. Manche müssen wir selbst machen, um die notwendige Erfahrung zu bekommen. Etwas falsch zu machen und offenkundig bei einer Aufgabe einen Fehler gemacht zu […]

Die permanent unfertige Organisation

„Wir müssen in den nächsten sechs Monaten ein neues Warenwirtschaftssystem einführen.“ Mit derartigen Sätzen beginnen viele Veränderungen in Organisationen. Eine Projektleitung wird berufen und organisiert alle notwendigen Schritte innerhalb eines ambitionierten Zeitplans. Anschließend werden Aufgaben und Meilensteine im Projektteam definiert, durchgearbeitet, im Lenkungsausschuss vorgestellt, schließlich umgesetzt und ausgewertet. Mit ein paar überwundenen Hürden und kleinen […]

Kein Wandel ohne Widerstand

Veränderungen stören unsere Gewohnheiten und unsere Komfortzonen. Deswegen nerven auch die andauernden Meldungen über notwendige Veränderungen, die „von allen getragen werden müssen“ auch so. Obwohl Projektleitende und Vorgesetzte um Transparenz und einen steten Informationsfluss bemüht sind, gibt es doch am Ende immernoch Kollegen, die mit der Veränderung nicht einverstanden sind. Gesetzt den Fall, es ist […]

Sozial Digital: Vier Aspekte, die den sozial-digitalen Wandel beeinflussen

Das Thema „Digitale Transformation“ treibt mich seit langem um. Nicht nur aus einer persönlichen Affinität zu neuen Technologien und Social Media, sondern weil ich den Eindruck habe, soziale Organisationen schotten sich davon ab. Bei allen Aspekten, die mit der Digitalisierung im Hinblick auf produzierende Unternehmen zusammenhängen sind aus meiner Sicht in Sozialen Organisationen und bei […]

Vor Menschen sprechen: 7 Tipps zum Umgang mit Ängsten

Wenn Sie am Wochenende mit Freunden in der Kneipe oder bei Bekannten zum Grillen eingeladen sind, dann sind sich alle sicher „heute ist Unterhaltung garantiert“. Sobald Sie aber aufgrund Ihrer Kontaktfreudigkeit und Ihrer Offenheit auf einem offiziellen Anlass vor mehreren Menschen eine Rede halten oder etwas präsentieren sollen, steigt die Aufregung ins Unermessliche. Für introvertierte, […]

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit?

Als Mitarbeiter hat man ein ganz eigenes Verständnis davon, was eine gerechte Bezahlung ist und wie viel man für seine Arbeit verdienen sollte. Da gibt es jene, denen ohnehin alles zu wenig ist und die entsprechend ihrer Stellenbeschreibung ihren Dienst leisten, wo es vom Urlaub bist zur monatlichen Überweisung grundsätzlich mehr sein müsste. Und da […]